경기도지역인적자원개발위원회

[ 2023년 경기지역 직무별 채용 동향 분석 ]

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< 목 차 >

Ⅰ. 서론

  1. 연구 배경 및 목적

   가. 연구 배경

   나. 선행 연구 고찰

   다. 연구 목적

   라. 연구 절차

2. 지역 산업 및 노동시장

   가. 경기지역 산업 및 인력 현황

   나. 경기지역 제조업 일자리 현황

3. 경기지역 직무별 일자리 현황

   가. 경기지역 직무별 인력 현황

   나. 경기지역 직무별 채용 현황

   다. 직무별 근로 현황(전국기준)

4. 소결

   가. 선행 연구 고찰 및 연구 주제 선정

   나. 경기지역 산업별 인력 현황

   다. 경기지역 직무별 인력 현황

Ⅱ. 조사 개요 및 결과

  1. 조사 배경 및 목적

   가. 조사 배경

   나. 조사 목적

  2. 조사 설계 및 내용

   가. 조사 설계

   나. 조사 내용

  3. 표본 설계

   가. 모집단 현황

   나. 표본 설계

  4. 응답자 특성

   가. 응답자 특성

   나. 응답 사업체 주요 직무

  5. 주요 직무 및 복지 제도 조사 결과

   가. 주요 직무 현황

   나. 현재 인원

   다. 최근 1년간 퇴직 상황

   라. 최근 1년간 채용 상황

   마. 직원 미채용 이유

   바. 향후 1년간 채용 예정 인원

   사. 근로현황

   아. 신입직 평균 초임 연봉

   자. 복지 제도 현황

  6. 채용 및 기타 조사 결과

   가. 채용 시 주로 이용하는 경로

   나. 채용 시 주 고려 요건

   다. 신입직원 채용 시 선호하는 성별 및 연령

   라. (신입) 채용 시 필수자격 및 대체 가능 여부

   마. (경력) 채용 시 필수 자격

  7. 소결

   가. 직무 및 인력 계획

   나. 복지제도 현황

   다. 채용 경로

   라. 채용 고려 요건

Ⅲ. 분석 결과

  1. 분석 설계

   가. 분석 자료

   나. 분석 방법

   다. 변수의 조작적 정의

   라. 변수 빈도 및 분포

  2. 분석 결과

   가. 독립성 검정 결과

   나. 세부 산업 분류별 채용시 훈련 여부 고려 가능성

   다. 세무 직무별 채용시 훈련 여부 고려 가능성   라. 모형적합도

   마. 분석결과

  3. 소결

   가. 분석결과

Ⅳ. 시사점 및 제언

  1. 시사점

   가. 신입과 대조되는 경력직 채용 조건

   나. 채용시 성별과 연령을 가장 중시하는 직무, 제조·생산

   다. ‘사내 직원 추천’을 통한 경력 채용

  2. 제언

   가. 제조·생산 분야 훈련 인원 확대 필요 

   나. 훈련의 실효성이 가장 낮은 분야, 연구직에 대한 추가 조사 필요

   다. 중장년층 고용가능 직무, 여성 – 보건, 의료/ 남성 – 건설, 생산관리